Ваша оценка вопроса
| требуется авторизация | |
| Общая оценка | 16 |
Похожие вопросы
Ключевые слова
- работодатель (78)
- трудовой кодекс (24)
- сокращение штата (3)
- квалификационный справочник (1)
- аттестация (1)
- квалификация (1)
Квалификация сотрудника и сокращение штата
Альбина Кокорева
- 07 октября 2009, 15:45
- Ответов: 1
- Комментариев: 1
По каким критериям работодатель может определить, что один сотрудник обладает более высокой квалификацией по сравнению с другим? В нашей компании собираются сократить штат
Ответы (1)
Юлия Зубкова
- 07 октября 2009, 15:45
При сокращении штата преимущественным правом оставления на работе обладают сотрудники с более высокой квалификацией. Правда, Трудовой кодекс не поясняет, как можно определить высокий профессионализм сотрудника. Данный вопрос самостоятельно решает руководитель фирмы. Причем он должен документально обосновать свой выбор: служебными записками от непосредственного руководителя сотрудника с подтверждением высокой квалификации, приказами об объявлении благодарности и тому подобным. Подтверждают профессионализм в данной ситуации и результаты аттестации персонала.
При определении уровня профессионализма работников работодатель вправе использовать нормативные документы, в которых дана характеристика некоторых профессий и требуемого уровня знаний. Это:
- Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21.08.1998 г. № 37. Порядок применения Квалификационного справочника утвержден постановлением Минтруда России от 9.02.2004 г. № 9;
- Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 23.06.2006 г. № 492. Он разработан для организаций цветной металлургии;
- Единый квалификационный справочник работ и профессий, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2009 г. № 286. Он разработан для организаций фармацевтической промышленности.
Любой сотрудник, несогласный с решением работодателя, может обжаловать его действия. Так гласит статья 352 ТК.
Добавить комментарий
Чтобы оставлять комментарии, нужно Войти или Зарегистрироваться
Не надо беспокоиться. Если вас хотят сократить, то сократят хоть вы трижды высокой квалификации. Отстоите свои права в суде? Сократят по другой причине. Да и стоит ли работать там, где вас хотят выкинуть? Продолжайте работать и не бойтесь увольнения, это не конец.