Замена отпуска денежной компенсацией

Яна Астахова

28 декабря 2009, 12:56

Ответов: 1

Комментариев еще нет

Я отгуляла первую половину отпуска в июне 2009 года. Теперь хочу взять оставшуюся половину отпуска (14 дней) деньгами – денежной компенсацией. Это возможно?

Ответы (1)

0

Юлия Зубкова

28 декабря 2009, 12:56

Как гласит ст. 126 Трудового кодекса денежной компенсацией может быть заменена только та часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска и удлиненные отпуска помимо ежегодных оплачиваемых отпусков предоставляются (ст. 116, ч. 2 ст. 115 ТК РФ):
- педагогическим работникам;
- работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда;
- работникам, выполняющим свои трудовые обязанности, в условиях ненормированного рабочего дня;
- работникам, работающим в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Для замены части отпуска, превышающего 28 дней, денежной компенсацией перечисленным категориям работников нужно написать заявление о замене отпуска денежной компенсацией.
Если же вам не положен удлиненный основной или дополнительный отпуск, то и денежная компенсация за неиспользованную часть отпуска вам тоже не положена. Только при увольнении работодатель обязан заменить денежной компенсацией неиспользованный вами отпуск. Это утверждают ст. ст. 126, 127 ТК РФ.
Отдельным категориям работников ст. 126 Трудового кодекса вообще запрещает выплачивать компенсацию вместо части отпуска:
- сотрудникам в возрасте до 18 лет:
- беременным женщинам;
- сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если работодатель все-таки решится пойти вам навстречу и выплатить компенсацию вместо отпуска, то при проверке такой организации трудовой инспекцией компании могут грозить следующие штрафы:
- для руководителя компании - в размере от 1000 до 5000 руб.;
- для организации - в размере от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ст. 5.27 КоАП РФ).

Ответ скрыт из-за низкого рейтинга. Показать

Добавить комментарий

Чтобы оставлять комментарии, нужно Войти или Зарегистрироваться

Комментарии

Комментариев пока нет, вы можете высказать свое мнение первым