Ваша оценка вопроса
| требуется авторизация | |
| Общая оценка | 15 |
Похожие вопросы
Ключевые слова
- работа (61)
- отпуск (54)
- сотрудник (35)
- испытательный срок (6)
- трудовой договор (5)
- больничный лист (2)
- порядок оплаты (1)
Оплата по трудовому и гражданско-правовому договорам
Арсений Садчиков
- 21 сентября 2009, 14:47
- Ответов: 1
- Комментариев: 1
Здравствуйте! При приеме на работу моему другу сообщили, что на время испытательного срока его оформят по гражданско-правовому договору. Если же испытательный срок будет пройден, то его переведут на трудовой договор и повысят оклад. Законны ли такие условия работодателя? Нет ли здесь ловушки? Спасибо.
Ответы (1)
Юлия Зубкова
- 21 сентября 2009, 14:47
Такие условия незаконны. Гражданско-правовой договор и испытательный срок - разные понятия, которые регламентируются различными кодексами - Трудовым и Гражданским. Испытание работнику может устанавливаться только при заключении трудового договора.
В отличие от трудового договора, основным признаком которого является выполнение работником определенной функции, гражданско-правовой договор оформляется для выполнения работ и услуг, определенных конечным результатом, и прекращается после принятия работ заказчиком. Исполнитель работает на результат и организует свою работу самостоятельно. Тогда как работник, с которым заключен трудовой договор, подчиняется внутреннему трудовому распорядку.
При поступлении на работу сотруднику невыгодно подписывать гражданско-правовой договор. Ведь в этом случае работодатель не обязан предоставлять отпуск и оплачивать больничный лист.
Есть разница и в порядке оплаты. По трудовому договору зарплата выдается по установленному ТК РФ порядку - два раза в месяц. При оформлении гражданско-правового договора оплата производится за конкретный результат, в размере и в срок, установленный договором.
Добавить комментарий
Чтобы оставлять комментарии, нужно Войти или Зарегистрироваться
Если при поступлении на работу вас вынудили подписать гражданско-правовой договор, можно обратиться с жалобой в инспекцию труда, налоговую инспекцию. Если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, работодателю грозит штраф до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП «Нарушение законодательства о труде и об охране труда»).