Неплановый отпуск

Альбина Кокорева

24 августа 2009, 15:12

Ответов: 1

Комментариев еще нет

Мне необходимо взять отпуск за свой счет. Интересно, как по закону: могу ли я требовать этого от работодателя или только просить?

Ответы (1)

0

Юлия Зубкова

24 августа 2009, 15:12

Обратимся к статье 128 Трудового кодекса "Отпуск без сохранения заработной платы". Там сказано: "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем". Таким образом, отпуск может быть и не предоставлен. Это определяется по соглашению между вами и администрацией компании.
Работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет только некоторым категориям работников:
- участникам Великой Отечественной войны - 35 календарных дней;
- работающим пенсионерам, родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы - 14 календарных дней;
- работающим инвалидам - 60 календарных дней;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - 5 календарных дней.

Ответ скрыт из-за низкого рейтинга. Показать

Добавить комментарий

Чтобы оставлять комментарии, нужно Войти или Зарегистрироваться

Комментарии

Комментариев пока нет, вы можете высказать свое мнение первым