Уменьшение заработной платы сотруднику

Валентин Малош

31 июля 2009, 11:34

Ответов: 1

Комментариев еще нет

Имеет ли право компания без видимой причины уменьшить заработную плату своему сотруднику?

Ответы (1)

0

Юлия Зубкова

31 июля 2009, 11:34

Установленный трудовым договором размер заработной платы может быть изменен по инициативе работодателя только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Трудовая функция при этом не должна измениться. То есть специальность, квалификация или должность работника остаются прежними. Так говорится в статье 74 Трудового кодекса.
Вас должны были предупредить об изменении такого условия трудового договора, как размер заработной платы, в письменной форме не позднее, чем за два месяца до такого изменения с обязательным указанием причин, вызвавших необходимость уменьшения оплаты труда.

Ответ скрыт из-за низкого рейтинга. Показать

Добавить комментарий

Чтобы оставлять комментарии, нужно Войти или Зарегистрироваться

Комментарии

Комментариев пока нет, вы можете высказать свое мнение первым