Как объяснить частую смену работы?

02 апреля 2010, 10:02

Комментариев: 2

Вы пока не нашли для себя место работы, на котором Вы бы задержались больше года. Общаясь с рекрутером, порой, очень сложно объяснить частую смену работы. Как грамотно составить резюме и представить себя в выгодном свете рассказывает эксперт - Марина Миронова, заместитель генерального директора компании «Велес Персонал»

Читать полностью...

Добавить комментарий

Чтобы оставлять комментарии, нужно Войти или Зарегистрироваться

Комментарии (2)

2

Bagira

02 апреля 2010, 12:24

Сами генеральные директора нередко меняют место работы как перчатки. А обычным сотрудникам надо сидеть на одном месте что ли? Если работа хорошая, можно и посидеть, а если приходится вкалывать, то лучше найти работу, где за такой же стресс больше платят. В России, по своему опыту, не ценят лояльных сотрудников, которые на одном месте работают много лет. Скорее даже, к ним относятся как к чудакам. Особенно, если они не двигаются по карьерной лестнице.

Комментарий скрыт из-за низкого рейтинга. Показать

• 2

  XeNum

  02 апреля 2010, 16:05

  Еще добавлю что не ценят не только лояльных сотрудников, но и лояльных клиентов. Цель привлечь новых клиентов, найти новых сотрудников на условиях лучше чем для уже работающих сотрудников и имеющихся лояльных клиентов. Про то, что удержать дешевле, чем найти многие почему-то забывают.

  Комментарий скрыт из-за низкого рейтинга. Показать