Выплаты при сокращении

Марфа Васильевна

23 ноября 2009, 20:15

Ответов: 1

Комментариев еще нет

Какие выплаты полагаются сотруднику, увольняемому по сокращению штата?

Ответы (1)

0

Юлия Зубкова

23 ноября 2009, 20:15

Порядок и положенные выплаты при сокращении сотрудников изложены в ст. 81, 178-180 ТК РФ.
При увольнении в связи с сокращением штата сотруднику положены:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка увольняемого работника;
- сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия).
В редких случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. При условии, что работник обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения и не был им трудоустроен.
Выплаты работнику при сокращении в определенной ситуации могут быть больше. Так, сотруднику полагается "отступная" дополнительная компенсация в случае если сотрудник увольняется, не дожидаясь даты сокращения. Размер дополнительной компенсации при сокращении штатов равен среднему заработку, исчисленному пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласие о досрочном увольнении должно быть оформлено письменно.
Не забывайте, что выплаты при сокращении, как и при увольнении по другим основаниям, включают в себя окончательный расчет по зарплате и компенсацию неиспользованных отпусков.

Ответ скрыт из-за низкого рейтинга. Показать

Добавить комментарий

Чтобы оставлять комментарии, нужно Войти или Зарегистрироваться

Комментарии

Комментариев пока нет, вы можете высказать свое мнение первым