Срочный трудовой договор и беременность

Ирина Рустамова

09 марта 2010, 13:08

Ответов: 1

Комментариев еще нет

Я беременна. Могут ли расторгнуть срочный трудовой договор со мной, если срок договора заканчивается, ведь вроде бы по закону меня не могут уволить, если я жду ребенка?

Ответы (1)

0

Юлия Зубкова

09 марта 2010, 13:08

Да, могут, если одновременно выполнены два условия:
- срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника;
- организация не может предложить вам другую работу (либо вы отказалась от предлагаемой вакансии).
Работодатель может вам предложить как работу по вашей квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Нельзя предлагать работу, которую вы не можете выполнять по состоянию здоровья.
Во всех других случаях расторжение срочного трудового договора с беременной сотрудницей невозможно. Поэтому, если срок трудового договора заканчивается, его должны продлить до окончания беременности. Для этого вы должны представить заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность.
Если вы продолжаете работать и после окончания беременности, то компания вправе расторгнуть с вами трудовой договор. Сделать это работодатель может в течение недели с того дня, когда он узнал об окончании беременности. Это следует из ст. 261 Трудового кодекса РФ.

Ответ скрыт из-за низкого рейтинга. Показать

Добавить комментарий

Чтобы оставлять комментарии, нужно Войти или Зарегистрироваться

Комментарии

Комментариев пока нет, вы можете высказать свое мнение первым